本文摘要：

在新媒体盛行的当下公司也顺应潮水在本期冬季培训增加了“抖音”专题讲座从价值引导、拍摄手法、视频剪辑、内容选择等方面举行了系统解说引导和勉励员工学习新知识、新技术以全新方式记载公司生长历程展现路桥人建设国家的英姿风范。

在新媒体盛行的当下公司也顺应潮水在本期冬季培训增加了“抖音”专题讲座从价值引导、拍摄手法、视频剪辑、内容选择等方面举行了系统解说引导和勉励员工学习新知识、新技术以全新方式记载公司生长历程展现路桥人建设国家的英姿风范。

1月8日至17日公司新一期冬季培训圆满完成各项课程在提升员工业务能力和综合素质的同时继续为公司后续谋划生长和学习型企业建设提供着强有力的支撑。

亮点一：讲师资源内外联合

2021年已经到来“十四五”的大幕已经拉开！征程漫漫道阻且长唯有尽心尽力地学习才气让我们前行的脚步越发从容稳健。

希望全体员工以本期冬季培训为开端在新一年的事情中保持对学习的恒久与专注在机缘和挑战并存的时代继续为我们的泰和大家庭孝敬气力不停收获人生的乐成与希望！

近三年公司努力联系社会资源引入家庭教育大课堂逐步成为公司培训体系里必不行少的一环。本期冬季培训公司在组织团体授课的基础上还专门为两个员工家庭提供了“一对一”的心理领导和家庭教育指导。

专业讲师“对症下药”不光打开了困扰伉俪双方的“心结”、为子女教育提供有针对性的指导也让员工吃下了一颗继续在外打拼的“放心丸”。

培训事情除了以公司谋划生长为出发点外还应以员工的需求为落脚点。

亮点二：培训条理清晰明白

以本期冬季培训为例既有针对公司中高层治理人员的团队建设与治理课程又有服务于技术、试验岗位的内部讲师授课另有面临下层员工的公牍写作、办公软件应用等课程。

在近几年的学习型企业建立中公司着力打造的条理明白的培训体系逐渐形成。

团队建设与治理

公牍写作

此举在有效提升培训事情针对性、满足各层级员工需求的同时也逐层级强化了员工的学习意识和求知欲进一步夯实了学习型企业建设的基础。

亮点三：培训内容富厚多样

贴近实际事情、“接地气”的培训内容为相关员工提供了专业有效的理论指导和履历分享。

1月16日至17日吴斌、李安源、周光聪带来的试验实操内训在公司中心试验室举行。

家庭教育大课堂

“一对一”家庭教育指导

1月12日至14日内部讲师巩曰明、王呈刚、张成斌划分教学计量计价、结算审计、签证变换、造价与清单组价、砼质量控制等主题课程。

抖音专题讲座

本期冬季培训出现出诸多亮点既展现出公司在培训事情中的创新和探索也展现出打造学习型企业的毅力和恒心。

在今年度的培训讲师选择中公司延续外聘讲师传统同时联合技术性人才事情开展情况在原有试验实操内训由内部员工担任讲师的基础上进一步扩大了内部讲师规模课时占比也首次凌驾50%。

在本期培训的组织准备阶段公司以企业谋划生长战略为出发点联合实际运营情况推动了讲师结构、培训方式、培训内容的创新和拓展也使得此次培训出现诸多亮点。

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